Senior HR Business Partner (m/f/d)

  • Standort:

    Schwäbisch Hall, Baden-Württemberg

  • Branche:

    Produktion & Engineering

  • Vertragsform:

    Festanstellung

  • Gehalt:

    Negotiable

  • Kontakt:

    Anika Memering

  • E-Mail:

    anikamemering@frazerjones.com

  • Referenznummer:

    TST/1070502-2_1578410950

  • Online:

    seit 9 Monaten

  • Ablaufdatum:

    2020-02-06

  • Berater:

    #

Für unseren Kunden, ein weltweit tätiges und traditionsreiches Handelsunternehmen, suchen wir für die Zentrale in Baden-Württemberg einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

  • Sparringspartner, Coach und Consultant für Führungskräfte eines definierten Bereiches in allen arbeitsrechtlichen, personal- und führungsrelevanten Themen
  • Mitarbeiterbetreuung (Kennenlern-, Status Quo- und Karrieregespräche)
  • Organisationsentwicklung in den betreuten Einheiten
  • Operative Umsetzung eines Talent Managements und Succession Plannings im Betreuungsbereich
  • Begleitung des Personalplanungs- und Personalkostenbudgetprozesses
  • Mitwirkung bei der jährlichen Gehaltsfindung sowie Definition und Einhaltung von Vergütungsbandbreiten
  • Rekrutierung von Managern und Mitarbeitern
  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements
  • Analyse von HR relevanten KPI's und Ableitung von notwendigen Maßnahmen
  • Teilnahme an Assessment Centern, Leadership Trainings und Management Assessment Prozessen
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften in Trennungsmanagement-Prozessen
  • Fortlaufende Analyse und Weiterentwicklung von HR Prozessen in den Bereichen Rekrutierung und Betreuung
  • Teilnahme an Hochschul-/Personalmessen
  • Begleitung von BEM-Prozessen
  • Eigenständige Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
 
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Sparringspartner, Coach und Consultant für Führungskräfte eines definierten Bereiches in allen arbeitsrechtlichen, personal- und führungsrelevanten Themen
  • Mitarbeiterbetreuung (Kennenlern-, Status Quo- und Karrieregespräche)
  • Organisationsentwicklung in den betreuten Einheiten
  • Operative Umsetzung eines Talent Managements und Succession Plannings im Betreuungsbereich
  • Begleitung des Personalplanungs- und Personalkostenbudgetprozesses
  • Mitwirkung bei der jährlichen Gehaltsfindung sowie Definition und Einhaltung von Vergütungsbandbreiten
  • Rekrutierung von Managern und Mitarbeitern
  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements
  • Analyse von HR relevanten KPI's und Ableitung von notwendigen Maßnahmen
  • Teilnahme an Assessment Centern, Leadership Trainings und Management Assessment Prozessen
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften in Trennungsmanagement-Prozessen
  • Fortlaufende Analyse und Weiterentwicklung von HR Prozessen in den Bereichen Rekrutierung und Betreuung
  • Teilnahme an Hochschul-/Personalmessen
  • Begleitung von BEM-Prozessen
  • Eigenständige Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
 
Kandidatenprofil
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Position
  • Erfahrung im Talent Management & Succession Planning
  • Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
  • MS-Office Kenntnisse
  • Gute Englischkenntnisse

The SR Group (Germany) GmbH is acting as an external recruitment agency in relation to this vacancy.

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