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HR Consulting & Recruiting

​Heute die Kompetenzen von morgen kennen 

Dank unserer globalen Reichweite und des lokalen Know-hows unserer Berater identifizieren wir schnell und kompetent die richtigen HR-Professionals für Ihre nationale oder internationale HR-Agenda. Dabei steht Frazer Jones für weit mehr als einzig für die Besetzung einer HR-Position. Wir übertragen die Business-Anforderungen von morgen auf Ihre HR-Bedürfnisse und Kompetenzprofile von heute. Unsere tragfähigen Beziehungsnetzwerke knüpfen Verbindungen zu Top-Talenten, eröffnen Wege zu modernen Recruiting-Strategien sowie zu kulturprägenden Fachveranstaltungen. 


Spezialisierte Funktionen

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Es ist eine Kunst, Menschen mit den richtigen Qualifikationen zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Position zu platzieren.

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HR Leadership & Business Partners
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Frazer Jones betreibt Talent Management für seine Kunden als ganzheitliches Konzept.

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Talent Acquisition & Management
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Vergütungspolitik in Unternehmen gehört zu den entscheidenden Werthebeln im Wettbewerb um Top-Talente.

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Reward und Compensation & Benefits
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Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu motivieren, bildet in hochkompetitiven Märkten eine anspruchsvolle Aufgabe.

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Human Capital Consulting
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Wir rekrutieren ausgewiesene eHR-Spezialisten, die nicht nur Expertise im Bereich HR aufweisen, sondern über Querschnittswissen mit angrenzenden Disziplinen wie der IT verfügen.

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HR Systems
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HR-Services decken nicht nur zahlreiche Funktionalitäten wie Personal- und Zeitmanagement oder Kontaktverwaltung entlang der Systeme ab.

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HR Services
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Diversity & Inclusion

Vielfalt, die auch unsere eigene Unternehmenskultur prägt, bildet das Fundament unserer Beratungsleistung. 

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität hinsichtlich Herkunft, Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung nicht nur besser die vielschichtigen Kundenbedürfnisse adressiert. 

Wir glauben daran, dass gemischte Teams einen Wert- und Wachstumstreiber für den Unternehmenserfolg darstellen: Ihre HR-Strategie als Nachweis für moderne Perspektiven und Arbeitsweisen. 

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