W1siziisijiwmjevmtivmtcvmtqvmjqvmtmvotrkztkwmwetyzm0oc00nzlilthjnwityju0ythjywnjowzhl3nhbs1iywx5zs10mg5vanlqr2jvay11bnnwbgfzac5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijiwmdb4mzuwiyjdxq

HR Gehaltsstudie 2021/22

HR Gehaltsstudie 2021/22

Katharina Wegera Market Insight, Salary Survey

Wir freuen uns sehr Ihnen die Frazer Jones Gehaltsstudie 2021-22 vorstellen und detaillierte Einblicke in die Vergütungsstrukturen der deutschen HR Community geben zu können. Mit diesen aktuellen Gehaltsdaten möchten wir unserem Netzwerk relevante HR Markteinblicke bereitstellen und dabei unterstützen, fundierte Einstellungs- und Karriereentscheidungen zu treffen. Wie wir alle wissen haben sich die vergangenen Monate anders entwickelt als noch zu Beginn des Jahres 2020 erwartet. Seitdem haben sich die Lebensumstände vieler Menschen in privater und beruflicher Hinsicht erheblich verändert. Daher zeigen die Ergebnisse unserer Umfrage nicht nur allgemeine Trends der HR Arbeitswelt, sondern auch einige aufschlussreiche Entwicklungen, die sich im Laufe der COVID-19-Pandemie neu herauskristallisiert haben. 

Wir möchten uns bei allen bedanken, die sich die Zeit genommen haben an der diesjährigen Umfrage teilzunehmen und uns dabei unterstützt haben, einen realistischen und detaillierten Überblick über den aktuellen HR Markt in Deutschland zu erstellen. Die über 400 Teilnehmenden unserer Umfrage kommen aus ganz Deutschland, arbeiten in über 25 unterschiedlichen Branchen und verfügen über eine Bandbreite an Erfahrung, von einem Jahr bis zu mehr als 30 Jahren. 

Neben den erheblichen Folgen für die Weltwirtschaft, löste die Covid-19-Pandemie enorme Unsicherheiten in der deutschen Bevölkerung aus, welche noch immer anhalten. Die durch die Pandemie resultierende abrupte Veränderung der heutigen Arbeitswelt und deren Auswirkungen spiegeln sich zukünftig auch in den Gehaltsstrukturen vieler Unternehmen wider. Unsere Gehaltsstudie 2021-22 liefert interessante Einblicke in die Entwicklung der Vergütung von HR Fach- und Führungskräften und bietet einen Überblick über die Gehaltsstrukturen einzelner Branchen, einschließlich Gehälter, Boni und Zusatzleistungen. Die Studie greift dabei Kategorien wie die allgemeine Zufriedenheit von Mitarbeitenden im Job oder den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung auf und geht dabei genauer auf die Entwicklung des flexiblen Arbeitens ein.

Im Namen unseres gesamten Teams in Deutschland freue ich mich, Ihnen die folgenden Ergebnisse zu präsentieren. Wir hoffen, dass Ihnen unser Bericht als nützliche Quelle für Ihre eigene Jobsuche im Bereich HR oder für Ihre Strategien zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiter:innen dient. Weitere Fragen, Anregungen oder Einblicke rund um das Thema Vergütungsstrukturen besprechen wir gerne in einem etwas ausführlicheren Austausch mit Ihnen. Kommen Sie dazu jederzeit auf uns zu und nehmen Sie Kontakt zu einem Mitglied des Frazer Jones Teams in Deutschland auf.

 

Form ID:6339