Unsere Veröffentlichungen

Unter dem Motto „HR Systeme im Reality Check“ haben der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und Frazer Jones am 12.9.2018 ein gemeinsames Netzwerktreffen in Köln veranstaltet. Dieser Auftakt und Austausch rund um HR IT Systeme hat gezeigt, dass das Interesse am Thema unter Personalern groß ist und derzeit stark diskutiert wird. Insbesondere eine integrierte Gesamtlösung ...

Unsere Gehaltsumfragen sind stets eine hilfreiche Ressource für alle Manager, die HR Professionals einstellen und ein marktgerechtes Gehaltsniveau ermitteln wollen. Darüber hinaus werden die Ergebnisse von vielen tausend HR Professionals in Deutschland genutzt, um die eigenen Gehaltsvorstellungen mit dem Markt abzugleichen. Um Ihre Kopie herunterzuladen, füllen Sie bitte das...

Marktveränderungen aufgrund zunehmender Kandidatenmobilität, Gig-Working- und Digitalisierungstrends bedingen die Nachfrage und den Aufbau verschiedener und teilweise neuer Funktionen. Die Unternehmen kämpfen nach wie vor um Talente in einem immer mehr kandidatengetriebenen HR Markt, sodass vor allem Themen wie Active Sourcing und Employer Branding in den letzten Jahren in d...

HR Interim Management – die Nachfrage im deutschen Markt wächst weiter Nachdem der Markt für Interim Management bereits im vergangenen Jahr um ca. 15% wuchs, sehen die Zahlen für dieses Jahr mindestens genauso vielversprechend aus und prognostizieren weitere 10% Wachstum. Tatsächlich hat sich das Honorarvolumen aller Mandate seit 2012 mehr als verdoppelt (Quelle: DDIM). Auch...

Am 18. April fand unser Frazer Jones HR Directors‘ Circle in Frankfurt statt, diesmal zum Thema „Attracting, Engaging & Retaining Talent – New Paradigms of Financial and Professional Services”. Unsere Gastredner Simon Kaye, Global Recruitment Director - Knowledge & Analytics bei der Boston Consulting Group, und Stefanie Zelinka, VP Leadership Planning & Development bei der D...

Wie bereits in unserem letzten Newsletter erwähnt, nimmt der Fachkräftemangel im Bereich Human Resources in Deutschland über alle Branchen hinweg zu. Faktoren, die diesen Trend maßgeblich beeinflussen sind unter anderem die rückläufige Erwerbsbevölkerung, eine niedrige Arbeitslosenquote und die boomende Wirtschaft. Eine naheliegende Möglichkeit dem Ressourcenmangel entgegenz...

Wie in anderen Funktionen auch, wandelt sich der Kandidatenmarkt im HR zusehends. Wo es gestern noch eine Fülle an Bewerbern gab, finden sich derzeit – wenn überhaupt - einige wenige potenzielle Kandidaten. Auf Anzeigen bewerben sich meist nicht die Richtigen und die Anzahl an anderen Stellenangeboten ist hoch. Wie reagiert man auf die schwindende Anzahl geeigneter Bewerber?...

Agility is often noted as one of the key competitive advantages for companies that are in rapidly changing markets. Companies that adhere to best practices are eventually overtaken by their competition because they cannot adapt quickly enough to changes in the environment. However, agile forms of organisation increase the capacity for change and encourage innovation. Essenti...