Unsere Veröffentlichungen

Ursula Edelmann ist Talent Management Specialist bei der Ikano Bank und dabei hauptverantwortlich für die Entwicklung von Führungskräften und Spezialist:innen. Sie hat bereits umfangreiche Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung bei der Polizei, als Freelancerin und in einer internationalen Personalberatung sammeln können. Dabei verfolgt sie täglich aufs Neue...

​​ Disclaimer: Please note that all commentary and opinions provided in this interview are those of the individual and not the organisation/company they are employed by.  What is one lesson you learnt the hard way?  There is no use in trying to do everything like male leaders do. Not every successful (male) manager is a role model for diversity and respect. Often I was the o...

During this past year we have been challenged beyond what could ever have been reasonably conceivable. In such unprecedented times and a period of incredible upheaval and tremendous uncertainty, why then should we also #ChooseToChallenge, on top of the daily challenges that we have no choice about? Because, whilst we have come so far, there is still further to go. There is s...

Flexibles Arbeiten Die Arbeitswelt ist aufgrund von Demografie, Globalisierung sowie stetiger Weiterentwicklung modernster Technologien, einem ständigen Wandel unterworfen und stellt Arbeitnehmer immer wieder vor neue Herausforderungen. Oft gehören dabei Stress und psychische Belastung zum Arbeitsalltag. Um dem entgegenzuwirken und die Work-Life-Balance zu verbessern, bieten...

The pandemic has kept us in suspense for a year. Remote work is now part of everyday work in many companies. In addition, a lockdown leads to further challenges for working in the home office. It is important to do something for the working spirit. This contribution with a technical expert gives impulses for good work in the home office or for virtual teams. With his "Happy ...

Kaum hat das Jahr 2021 angefangen, ist der Januar auch schon wieder vorbei. Trotz eines verschärften Lockdowns und den damit einhergehenden Zusatzbelastungen für viele Beschäftigte durch Homeschooling und Kinderbetreuung, scheinen viele Unternehmen deutlich zuversichtlicher in die Zukunft zu blicken. Die überwiegende Mehrheit ist mit konkreten Erwartungen an eine Verbesserun...

Well folks, we made it! Happy 2021 to you all, it is our solemn hope that the start to this new year finds you safe, healthy and refreshed as we embark upon the road to recovery! The world will clearly not have recovered overnight, but the positivity and mindset we bring to the start of this new year is crucial to making it a successful one for us all. One way in which we ca...

Zunächst einmal wünsche ich Ihnen einen guten Start in ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2021! Die wirtschaftlichen Vorzeichen für 2021 stehen gut und aufgrund aktueller Entwicklungen ist eine Stabilisierung im Laufe des Jahres zu erwarten. Trotz derzeitiger Rekordstände von DAX, MDAX und SDAX wird die Wirtschaft in den kommenden Monaten jedoch sicherlich weiterhin v...

Rückblickend ist dieses Jahr wohl das ungewöhnlichste, das alle von uns bisher erlebt haben. Wir haben einiges gelernt, insbesondere hinsichtlich Krisenmanagement, Verhalten, Veränderungen, Kommunikation und Digitalisierung. Und das nur im Hinblick auf die Pandemie. Nicht zuletzt war dieses Jahr auch wieder ein weltpolitisch sehr turbulentes Jahr, was stellenweise in den Hin...

In diesem Interview spreche ich mit Corina Schneider-Rahm über Diversity Management. Corina hat kürzlich einen Executive MBA beendet und teilt mit uns Eindrücke aus ihrer Thesis. Was bedeutet Diversity im aktuellen Unternehmenskontext? Ist möglichst große Diversität immer automatisch besser? Welche Ansätze können Unternehmen im Diversity Management verfolgen? ​ Diversity Man...